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第二轮体能极限测试全部结束之后,所有的人都静静的待在大厅中,等待着面试官的召唤。
现在大厅之中,只剩下大约两千来人,一般能够得到面试官召唤,进入面试的,只有二百人,通过面试之后,在这两百人中挑选出一百人,就是最终的探险志愿者了。
两千中挑选两百个,等于是十选一,依然是十分残酷的竞争。
现在能够决定这两千来人命运的,就是五个面试官。而两千来人的两轮测试的成绩都已经出来了,五个面试官如今的工作,就是从这两千来份测试成绩当中,挑选出优异的出来,进行最终的面试。
当然,两轮测试的成绩只是重要的参考之一,影响最终的挑选还有其它的因素,比如专业,面试官的个人偏好因素等等。
五个面试官,都是联邦宇航局的在职军官,两个白人,两个黑人,一个黄种人,每个面试官负责挑选出四十人进行面试。
原则上,探险志愿者的队伍中,要有一定的女性比例,这个比例大概是三分之一左右。所以每个面试官挑选面试的四十人中,又大概约有二十来名的男性,十来名的女性。
两千来名待选者的资料,都已经记入了光脑数据库中,五名面试官站在各自的光脑屏幕前,开始挑选面试人选。
两千来名待选者的数据,十分庞大,要有所挑选,基本上要通过条件搜索,而每个面试官设定的第一个搜索条件,往往就是第一轮的体能测试成绩,总分要在九十分以上,然后再看第二轮的极限测试成绩,以及其它专业,特长等等因素。